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| 留言人: |
公正者 |
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agle999@sohu.com |
| 留言: |
问：我是驾驶员，前天出差到外市，在某路边临时停车（汽车已发动）等人时，被交警以未佩带安全带开具了处罚单。请问交警的处罚是否正确，以及我该如何维权？ |
| 回复: |
闻焰锋律师答：这是错误的。《交通安全法》第五十六条规定“在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行”，说明临时停车是可以的。第五十一条规定“机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带”。对你所说的情形，我们认为这不属于该条规定的范围，“行驶时”与“停车”应属两个概念。所以对于交警的处罚，你可以向交警部门提出行政复议或者直接向法院提起行政诉讼，以维护你的合法权益。 |
| 日期: |
2007/12/5 |
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| 留言人: |
刘小姐 |
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767EUN@SINA.COM.CN |
| 留言: |
我在下班途中发生交通事故，经相关部门认定为工伤，并已享受工伤保险待遇，请问我是否可向肇事方提起损害赔偿之诉？ |
| 回复: |
闻焰锋律师答：可以的。因为现行的《工伤保险条例》已经取消了侵害方先行赔偿、工伤作为补偿的规定。同时，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。因此，你可以向事故肇事方主张人身损害赔偿。 |
| 日期: |
2007/12/5 |
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| 留言人: |
高志光 |
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GZGUANG@SINA.COM.CN |
| 留言: |
我系外资IT企业研发部的，在进厂时与公司签订了保密协议，其中有竞业限制条款，期限为三年并约定了违约金5万元。现在合同期未满我想跳槽到另一家IT企业，是否需承担违约金？ |
| 回复: |
闻焰锋律师答：应承担。
《江苏省劳动合同条例》第18条规定：当事人可以对双方的违约行为约定违约金。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。因此你到同行业工作的行为违反了竞业限制条款，应当承担违约责任。
但如用人单位未按照约定给予你经济补偿的，则约定的竞业限制条款对你不具有约束力。 |
| 日期: |
2007/11/30 |
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