一、律师事务所不得聘用下列人员从事律师业务：

    1、反对中华人民共和国宪法的；

    2、被开除公职或者被吊销律师执业证书的；

    3、受过刑事处罚的，但过失犯罪的除外；

    4、品德不良的；

    5、其他因生理、精神等方面的原因不适合从事律师职业的。

    二、律师事务所聘用律师和其他工作人员，应当与其签订聘用合同。

    聘用合同的内容，应当合法、公平、明确、完整。

    三、律师事务所的聘用人员享有以下权利：

    1、获得履行职责所必需的工作条件；

    2、获得劳动报酬，享受社会保险待遇和福利待遇；

    3、非因法定事由或者合同约定不被辞退；

    4、以合同约定提出辞职；

    四、聘用合同期满后，律师申请转所执业的，应当向律师事务所提交下列材料：

    1、保管的业务案卷；

    2、尚未办结案件的有关材料和证据，但委托人不同意移交的除外；

    3、未结清的财务凭证、现金、支票等；

    律师事务所应当自收到上述材料之日起30日，与律师进行清结，并出具转所执业所需的各种材料。

    五、律师事务所应当依法接受和管理实习人员学习。律师事务所不得指派实习人员单独办理律师业务。

    六、律师事务所应当依照《律师法》等有关规定，对申领律师执业证人员的条件严格进行审查，如实出具实习鉴定材料或者相关证明材料。

    七、律师事务所应当依法及时办理律师执业证书的年度注册，如实提供相关材料。

    八、律师受到停止执业或者吊销执业证书的行政处罚的，律师事务所应当及时将该律师的执业证书逐级上交至交证机关。律师拒不交出律师执业证书的，律师事务所应当及时告知发证机关。

    九、律师事务所应当建立所内业务学习与培训机制，定期组织律师和其他工作人员学习法律和国家政策，开展职业道德培训。

律师事务所应当支持律师和其他工作人员参加学历教育、进修和业务培训。