(最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布)

关键词

民事 劳动合同 单方解除

裁判要点

劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条

基本案情

2005 年 7月，被告王xx进入原告xx(杭州)有限责任公司(以下简称xx)工作，劳动合同约定王xx从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工 绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;S、A、 C(C1、 C2)等级的比例分别为20%、70%、10%;不胜任工作原则上考核为C2。王xx原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科 解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王xx的考核结果均为C2。xx认为，王xx不能胜任工 作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。

2011年7月27日，王xx提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：xx支付王xx违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。xx认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。

裁判结果

浙 江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出(2011)杭滨民初字第xxx号民事判决：原告xx(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十 五日内一次性支付被告王xx违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。

裁判理由

法 院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳 动合同的条件进行了明确限定。原告xx以被告王xx不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》 的规定，“C(C1、C2)考核等级的比例为10%”，虽然王xx曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，xx仅凭该限定考 核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王xx从分销科转岗，但是转岗前后均从事销 售工作，并存在分销科解散导致王xx转岗这一根本原因，故不能证明王xx系因不能胜任工作而转岗。因此，xx主张王xx不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作 的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王xx支付经济补偿标准二倍的赔偿金。